Tous les professeurs ont pu s'en rendre compte: le "portail de l'emploi public" ne leur convient pas. 90% des emplois proposés requièrent de compétences juridiques et les fiches de postes proposés détaillent tellement les compétences attendues, qu'elles découragent les professeurs qui se rabattent alors sur les seules voies d'évolution que leur propose leur administration.
C'est pour éviter ce "choix par défaut d'informations" que AIDE AUX PROFS informe ses adhérents des ressources que nous avons patiemment répertoriées depuis 19 ans, en t'orientant directement, par des tableaux départementaux, vers les sites sources des offres d'emplois hors enseignement susceptibles de mieux convenir à tes compétences de professeurs.
La liste ci-dessous est réservée aux candidatures par voir contractuelle, pour ceux qui ont demandé leur disponibilité pour suivi de conjoint ou pour convenances personnelles, ainsi que pour ceux qui ont démissionné sans indemnité pour rupture conventionnelle (sauf à devoir la rembourser dans un délai de 2 ans à partir du recrutement sur un emploi public, même contractuel). La "dette de temps" de l'ancien fonctionnaire qui a bénéficié d'une IRC et d'une ARE est de 6 ans sans retravailler pour l'Etat.
Prospecter comme contractuel, c'est cibler :
- une Académie (Rectorat ou Inspection académique) proposant des emplois temporaires, à l'année, en mobilité statutaire (sous votre statut de professeur avec un profil de poste adapté aux missions et responsabilités à occuper). De rares académies publient des postes peu nombreux en ingénierie de formation et pédagogique, en coordination, en conseil, en chargé de mission, etc., environ 6 mois avant la rentrée suivante. Toutes cherchent plutôt à recruter des professeurs, des chefs d'établissement, des IEN et des IA-IPR pour renouveler leurs viviers. Certaines cherchent des Psy-EN, des CMC, des Référents RH, et en 2023 est proposée une passerelle vers Attaché d'Administration de l'Etat (AAE) avec pour l'instant un ratio potentiel de réussite de 3% (selon le nombre de professeurs ayant assisté aux réunions d'information et de postes proposés).
- des Centres de recherche (EPST) présents sur toute la planète, en statut contractuel ou détaché.
- des Collectivités (communes, départements, régions) qui proposent des emplois dans tous les secteurs d'activités où elles interviennent selon leur localisation et rayon d'action.
- des Entreprises Publiques détenues majoritairement par l'Etat. Il y en avait 1.751 en 2020.
- des Etablissements de recherche (EPIC, EPST, EPSCP) présents en France et à l'étranger.
- des Institutions prestigieuses (Assemblée nationale, Sénat, Présidence de la République, Cour des Comptes, Conseil d'Etat) qui nécessitent d'avoir un réseau politique bien implanté.
- des Musées nationaux et départementaux. Si certains musées nationaux peuvent proposer des postes en détachement et contractuels, les musées départementaux - plusieurs milliers dans tous les départements - proposent seulement des postes comme contractuel (CDD et CDI) et des stages.
- des Parcs Naturels nationaux et régionaux
- le Secteur Privé (entreprises où l'Etat possède une partie du capital)
- des Syndicats qui supposent d'avoir milité et de se voir proposer une décharge en fonction de son mandat d'élu. Pour faciliter ton activité de militant(e), ton syndicat investit sur toi en t'accordant une décharge d'heures de ton quota statutaire d'enseignement. Par exemple, si tu es Professeur Certifié à 18h, et que tu obtiens une décharge de 6h, alors tu enseigneras 12h payées plein temps. Si tu souhaites quand même enseigner 18h, alors ta décharge de 6h peut te permettre d'être payé(e) 6 H.S.A./mois sur 9 mois/an. C'est de cette manière que plusieurs milliers de professeurs du 1er degré et du 2nd degré réalisent une seconde carrière en défendant les intérêts de toute une profession. L'attribution de ces décharges est laissée à la discrétion de chaque syndicat. A la rentrée 2022, L'Etat consacrait 2.390 décharges ETP aux syndicats qui se les partagent.
- Des Universités et Instituts de Recherche qui proposent de nombreux emplois en CDD, CDI, PAST (Professeur Associé), dans les EPIC, EPSCP, EPST.
Tous les postes en contractuel, en mise disposition, en détachement, en CDD ou CDI de droit privé (entreprises publiques où l'Etat est majoritaire, et GIP) sont à pourvoir par contrat de courte durée, renouvelable. Les contrats proposés sont en général de 1 à 3 ans, et il est déconseillé de postuler sur les contrats de 5 ans car ils ne sont renouvelés qu'une fois.
POUR ETRE BIEN PREPARE(E) AUX ENTRETIENS DE RECRUTEMENT DEMANDE A ADHERER EN OPTION DET
Pour les professeurs, ce chiffre est bien inférieur selon le type de position statutaire utilisé :
• en détachement non enseignant: 0.5% (les places sont rares, la sélection très rude !)
• en disponibilité : 2%
• en poste adapté: 0.3% (les places sont rares, accessibles après CLM et CLD !)
• en mobilité statutaire : 1.5% environ (les places sont rares, par repérage des IEN et IA-IPR !)
Même si les places sont rares, souvenez-vous de ce principe de sélection : ceux qui abandonnent avant d'avoir tenté permettent aux plus persévérants de réussir.
Si vous souhaitez aborder une autre étape de votre vie professionnelle en quittant le face-à-face avec les élèves pour en emploi administratif, faites preuve de persévérance dans votre prospection de poste, et dans vos tentatives pour en obtenir un. Il est rarissime pour un enseignant d'obtenir un poste administratif en détachement dès le premier entretien. Notre expérience d'accompagnement nous a montré que c'est entre le 3e et le 5e entretien que le professeur réussit =à être enfin recruté.
Prévoyez a minima 1 mois de prospection, de candidatures, et 5 entretiens auprès de 5 structures distinctes avant de réussir à décrocher votre premier emploi de ce type.
Le site Choisir le Service Public publie normalement tous les postes proposés par les 3 fonctions publiques. Mais pas tous en fait...et pour prospecter sur ce site, il faudrait y consacrer 2 à 3h/jour puisque plusieurs milliers d'offres sont publiées. Le moteur de recherche ne permet pas d'obtenir facilement tous les postes, selon l'intitulé de poste qu'on lui indique. Il n'est pas adapté aux souhaits de seconde(s) carrière(s) des professeurs, qui ne s'y retrouvent pas.
FLEXIPROF est la première base du web de prospection de tous les emplois adaptés réellement aux compétences transférables des professeurs.
Si tu apprécies ce site, nous te remercions de le diffuser autour de toi aux professeurs et autres agents publics de ton réseau, susceptibles d'en avoir besoin: par mel, via les réseaux sociaux, sur ton site web en lien...
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