Notre expérience de conseil et d'accompagnement depuis 16 ans de professeurs en recherche d'une mobilité interne ou externe dans le cadre d'un processus de candidature sur un poste à pourvoir, qu'il s'agisse d'une des 3 fonctions publiques ou d'un poste dans le privé, nous a maintes fois montré que la conception du CV est une étape cruciale, avec celle de la lettre de motivation qui l'accompagne, pour arriver à décrocher l'entretien de recrutement.

 

Seuls 15% au plus des candidats sont conviés à cet entretien, ce qui signifie que 85% des candidats n'a pas réussi à attirer l'attention du recruteur, c'est énorme !

 

Pour certains postes, un DRH reçois jusqu'à plus de 300 candidatures, et il faut être le/la meilleur(e) !

 

A ce jour nous avons aidé plus de 900 professeurs à être recrutés sur un poste à pourvoir en mobilité interne ou externe, et avons conçu une méthode optimale pour faciliter tes candidatures, afin de te garantir le meilleur succès. Comme chacune d'eux entre 2006 et 2021.

 

Un CV et une bonne lettre de motivation ne suffisent pas à réussir à être convié(e) à un entretien. Il te faudra mettre en place toute une stratégie en parallèle: c'est ce que nous apprenons à nos adhérents que nous préparons à réussir. 

 

Tu trouveras sur le web de nombreux modèles de CV, très diversifiés, à personnaliser. Ne prends pas un modèle trop chargé, trop design: inutile de chercher à épater le recruteur sauf si l'emploi à pourvoir demande des qualités graphiques. Ton CV sera alors l'occasion de le démontrer.

 

Parmi les 15% de candidat(e)s convoqués à l'entretien, un(e) seul(e) sera recruté(e) : peut-être toi, bientôt ?

Va d'abord choisir ton modèle gratuit sur l'un de ces 2 sites:

 

 Modèles de CV            Le site de CANVA

Le CV est un document modulable en fonction des postes sur lesquels tu iras candidater.

 

En effet, il est indispensable de l’adapter à chaque profil ciblé, de telle manière de faire correspondre les éléments de l’annonce repérée avec les éléments clés de ton parcours professionnel.

 

Certaines informations seront essentielles, tandis que d’autres seront inutiles.

 

Un DRH consacre 40 secondes en moyenne à lire un CV

 

Il existe quantité de modèles de CV. Des modèles les plus fantaisistes aux modèles les plus classiques. Tout dépend du poste que tu cibles. Un graphiste aura envie de démontrer certaines de ses compétences en concevant un CV coloré, avec des effets graphiques. Si tu postules dans le domaine de l’ingénierie de formation, du conseil en formation, de la médiation culturelle ou scientifique, il est inutile d’adresser un tel CV.

 

Les CV par compétences ont le vent en poupe. Il est important que le recruteur sache très rapidement quel est ton profil de compétences, en matière de savoirs, de savoir-faire et de savoir-être.

 

Il passera en moyenne 40 secondes (rarement plus !) pour regarder le tien parmi les dizaines à centaines qu’il reçoit. Alors sois synthétique : une page suffit, sauf si ton parcours est si dense, qu’il faille y consacrer deux pages. Mais pas au-delà, car à trop en dire, tu ne donneras pas envie au recruteur de te rencontrer. Il n’y aura en effet plus de surprise pour lui. Donc fais preuve de synthèse, pour qu’il ait des éléments à découvrir le jour de l’entretien, et une bonne surprise en te rencontrant.

 

Evite les CV de deux à plusieurs pages, trop tassés, trop colorés…

 

Il est fréquent de rencontrer chez les enseignants qui ont réalisé de longues études universitaires, ou qui ont enseigné dans de nombreux établissements, des CV comparables à celui de « I-Prof »: ce modèle est à utiliser uniquement lorsque l’annonce le précise.

 

Résiste vraiment à la tentation de tout dire, de trop en dire !

 

Une liste d’affectations, par exemple, ne représente aucun intérêt dans un CV: résume que tu as enseigné dans différents établissements suffira largement, sous forme d’une période, par exemple « 2000-2016 : Activités d’ingénierie pédagogique en Anglais ». Un doctorat, complété par des dizaines de publications universitaires, fera fuir un recruteur qui ne verra en toi qu’un chercheur, en se demandant pourquoi tu ne l'es pas devenu… et si tu postules hors enseignement, dans le privé, n'insiste pas trop sur le fait d'avoir été professeur: les enseignants sont malheureusement encore perçus comme des personnes qui font souvent grève entre leurs fréquentes périodes de congés.  

 

Il est important que ton CV serve ta candidature, et non l’inverse.

 

Beaucoup de candidats qui tiennent absolument à tout conserver, nous disent ensuite « je ne comprends pas, je ne suis jamais convié(e) à un entretien de recrutement ».

 

Tu as là notre réponse: sois synthétique pour intéresser le recruteur.

 

Si tu es dans ce cas, alors il est temps de changer de méthode, si tu veux avoir cette chance, un jour, d’être recruté(e) ailleurs que sur un poste d’enseignant.

 

Rappelle-toi ceci : dès que tu souhaites quitter l’enseignement, il faut faire en toi le deuil de ta discipline pour la majorité des postes à cibler. Rares seront les postes où tu auras l’occasion d’utiliser tout ou partie de ta formation initiale.

 

Le plus important, ce sont ces compétences transférables que ta pratique professionnelle t'a permis de développer. Ce sont ces compétences qui intéresseront le recruteur.

La présentation, la syntaxe, l’orthographe et la typographie du CV doivent être irréprochables.

 

La moindre coquille doit y être enlevée. Ce document exige donc une grande attention de ta part. Au besoin, fais-le relire par une tierce personne.

 

La moindre coquille est un critère d'élimination de ta candidature dès le premier tri.

 

Souviens-toi que 85% des candidat(e)s ne franchissent pas ce premier tri, et qu'ils n'auront aucune chance ensuite s'ils postulent de nouveau dans la structure qui aura rejeté leur candidature, d'intéresser le recruteur, qui aura conservé l'historique des raisons pour lesquelles il a rejeté leur profil !!!

 

Rappelle-toi aussi qu'une nécessité de service est toujours possible pour t'empêcher de partir, c'est une frustration terrible !

 

Seul un syndicat ou une association indépendante comme AIDE AUX PROFS peuvent tenter de t'aider à lever cette nécessité de service.

 

Le CV doit présenter dans sa partie supérieure les informations suivantes :

• tes nom et prénom.

• ton adresse.

• tes numéros de téléphone (personnel, mobile, travail).

• ton adresse électronique (courriel).

 

Il est conseillé de placer une photographie dans la partie supérieure droite ou gauche, selon l’organisation de tes rubriques. Dans tous les cas, si tu es une femme, fais une photographie en tailleur, et si tu es un homme, en costume cravate. Adopte un air sérieux, comme pour toute présentation professionnelle face à un recruteur, légèrement souriant(e), évite toute fantaisie.

 

C’est le premier contact visuel avec le recruteur. Tu peux aussi omettre la photographie, car en théorie le recruteur ne doit pas réaliser d'élimination de CV sans photo.

 

Avant l’établissement des différentes rubriques, tu peux placer un titre, correspondant à la fonction que tu occupes actuellement ou que tu as ciblée, et qui correspond à celle pour laquelle tu postules. Inutile d'indiquer le titre du poste pour lequel tu postules si tu n'occupes pas un poste similaire actuellement.

 

Voici les rubriques classiques d’un CV :

• Formation.

• Expériences professionnelles (ou) Professionnalisation.

• Formation continue (ou) Stages.

• Expériences associatives (le cas échéant).

• Autres compétences. Evite d’indiquer des loisirs passifs (lecture, collections…).

 

Chacune de ces rubriques peut être complétée de manière :

• Chronologique.

• Antichronologique.

• Thématique (appelée aussi fonctionnelle).

• Mixte (chronologique et thématique ou antichronologique et thématique).

Utilise des verbes d'action

 

Tu dois utiliser des verbes d’action pour décrire les fonctions que tu as occupées et les missions qui t'ont été confiées, les projets pédagogiques que tu as initiés, pilotés, coordonnés.

 

Indique aussi les résultats chiffrés ou non, que tu as obtenus. Pour les enseignants, cela peut se traduire en une exposition née d’un projet, qui a reçu plus de 500 visiteurs. Ou la réalisation d’un jumelage entre deux écoles, avec la gestion d’un budget de 15.000,00 € pour un échange, qui a concerné plus de 100 élèves chaque année.

 

Il est important pour ton interlocuteur de percevoir ta personnalité, tes missions, tes responsabilités, tes compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) à travers ce document.

 

Le CV constitue le reflet de ton parcours professionnel, mais également celui de tes compétences.

 

L’ensemble des éléments doit faire apparaître :

 

• Une logique de formation (si un élément n’entre pas dans cette logique, mieux vaut l’éliminer, sauf s’il constitue une compétence intéressante pour le poste ciblé).

 

• Une continuité dans le temps (les « trous » du CV ne pardonnent pas).

 

• Les diplômes essentiels (inutile d’indiquer tous ceux qui les précèdent s'ils sont sur le même domaine d'études).

 

• Les expériences professionnelles les plus intéressantes (elles doivent être présentées de manière synthétique, argumentées par des verbes d’action, sans répétition).

 

Le CV doit bannir ces éléments :

 

• La liste de tous tes diplômes depuis le Brevet des Collèges (ex-BEPC), limite-toi aux plus importants à partir du Bac+3, sauf si l'un en-dessous apporte un réel atout à ton profil. Si tu as réalisé un doctorat, inutile d'indiquer toutes tes publications, tes colloques, si tu postules sur autre chose que Maître de Conférences, car un CV de plus d'une page A4 fera fuir votre recruteur, tout simplement !

 

• Les indications trop vagues de type « enseignant », « animateur » : il faut impérativement préciser la discipline d’enseignement, le lieu d’exercice, la durée, les responsabilités qui t'ont été confiées, et proscrire la liste des différentes affectations que tu as eues jusqu'alors, ça n'a aucun intérêt pour le recruteur.

 

• Une mauvaise organisation (il faut choisir un type de présentation et s’y tenir, et ne pas varier les polices d’écriture par exemple). Evite les artifices de couleurs, les inclusions d'images, sauf si tu postules comme graphiste sur un poste de créatif.

 

• Une mauvaise aération : si le CV apparaît en écriture trop serrée, sans sauts de lignes, il n’est pas attractif : le recruteur comprend vite que tu manques d’esprit de synthèse, et que tu as choisi un artifice pour « tout faire tenir sur une page ».

 

• Les fautes d’orthographe et typographiques : relis ou fais relire ton CV et ta lettre de motivation, la moindre erreur sera immédiatement repérée par le recruteur, qui peut t'éliminer dès le premier tri pour ce seul motif, en particulier si tu postules dans le journalisme ou dans l'édition !

 

. L’absence d’éléments mis en valeur : il faut utiliser le gras, le soulignement pour mettre en relief ce qui te paraît essentiel.

 

• Une photographie de mauvaise qualité. Sois légèrement souriant(e), insère une photo de face, en couleurs, habillé en costume cravate (homme, pour un profil de cadre), ou en tailleur (femme, pour un profil de cadre, avec un maquillage discret).

 

• Un CV recto-verso (une page est préférable, sinon deux pages recto si tu as un statut d’expert(e) avec de nombreuses expériences).

 

• Un papier de mauvaise qualité ou une photocopie : chacun de tes CV doit constituer un original en couleurs, de qualité irréprochable. En général, maintenant, les envois se font en fichier PDF par email.

 

• Écrit à la main : l’impression par ordinateur est devenue indispensable. Sinon ta candidature sera certainement rejetée.

 

• Ne parle ni de « statut » ni de « fonctions », mais « d’activités » ou de « tâches », ou de « missions » ou encore « d’objectifs ».

 

• L’imprécision sur tes missions, tes responsabilités, tes résultats, les ordres de grandeur de tes réalisations.

Un CV efficace réunit ces éléments :

• Une présentation agréable, attractive.

• Une expression écrite claire, concise, bien argumentée.

• Des informations utiles pour bien cerner ton profil de compétences.

• Des éléments correspondants aux qualités et exigences du poste auquel tu candidates.

• Il doit exprimer clairement un objectif professionnel.

• Il reflète ta personnalité.

• Il peut s’adapter à chacun de tes interlocuteurs (pour cela, il faut l’adapter à chaque fois, n'utilise pas tout le temps le même CV).

• Il doit donner envie à celui qui te lit de te convoquer, puis de te recruter.

 

Maintenant, c’est à toi de réaliser ton Curriculum Vitae à l’aide de ces conseils pratiques :

 

Prends le temps de lister tous les éléments de ton parcours qui peuvent être intéressants, et organise-les comme tu viens de le découvrir.

 

RAPPEL :

A chaque poste intéressant, tu devras ajuster ton CV et ta lettre de motivation en conséquence. Aussi est-il important de t'y exercer dès maintenant, à partir d’annonces de postes périmées, pour disposer d’un panel de CV et de lettres de motivations utilisables.

 

Si tu manques de confiance en vous, AIDE AUX PROFS inclut toujours dans ses options d'adhésion :

- la conception ou l'amélioration de ton CV,

- la conception et/ou l'optimisation de tes lettres de motivation

- la préparation aux 2 premiers entretiens de recrutement auxquels tu seras convié(e).

 

Tout l'art de convaincre par écrit le recruteur réside dans la formulation de ta lettre de motivation, et de la stratégie parallèle de prise d'informations que tu auras réalisée.

 

AIDE AUX PROFS te conseillera sur la manière de contrer une "nécessité de service", qui peut bloquer ton recrutement, même si tu as été sélectionné(e) par le recruteur pour le poste visé.

Seuls les associations et syndicats peuvent t'aider sur ce point, ce ne serait pas admis de la part d'une société privée à but lucratif.

Tu en trouveras sur ces sites:

 

- Modèles de CV

- Le site de CANVA

Une fois que tu as réalisé ton CV...

 

Sur ce site de FLEXIPROF, 2e axe d’activités de l’association AIDE AUX PROFS, tu peux aller compléter le formulaire de contact pour demander à adhérer en Option FLEXIPROF allégé (tu auras déjà fait le Bilan de tes 20 Compétences Transférables, tu n’auras pas besoin d’investir de nouveau du temps ni de l’argent dans un 2e Bilan) pour:

- prospecter ton prochain poste, 

- être formé(e) à concevoir des lettres de motivation persuasives, efficaces,

- pouvoir poser tes questions en toute confidentialité à notre expert, très réactif 330 jours par an,

- être préparé(e) à tes 2 premiers entretiens de recrutement (10 à 15% seulement des candidats y parviennent),

- être soutenu(e) dans une éventuelle nécessité de service qui empêcherait ton départ,

- être conseillé(e) pour éviter les erreurs une fois en poste, pour être sûr(e) d'y rester aussi longtemps que tu en as envie,

- être conseillé(e) si tu regrettes ensuite, pour savoir comment rebondir facilement ailleurs.

 

Nous t’indiquons en accès adhérent toutes les structures publiques et privées qui ont recruté des professeurs depuis plus de 20 ans, ou qui peuvent en recruter. Nous y avons depuis 2006 accompagné plus de 900 professeurs devenus détachés ou mis à disposition, et certains, contractuels. Les tableaux de prospection que tu utiliseras t’indiquent par département quelles sont les structures possibles proches de chez toi. Chacune fait l’objet d’une fiche pratique avec un lien direct vers les postes à pourvoir. Cela te permet de constituer une liste de favoris sur ton moteur de recherche afin de prospecter ton futur poste. 

 

La plupart de ces postes accessibles avec tes 20 Compétences Transférables de professeur ne sont pas publiés sur la Place de l’Emploi Public (ce portail publie surtout des emplois nécessitant des compétences juridiques, qui te sont donc inaccessibles car ta formation de professeur ne comportait pas, à quelques exceptions, de formation en Droit Public et en Droit Administratif).

 

Tu pourras prospecter parmi :

 Plus de 1.700 entreprises publiques.

 Plus de 200 établissements publics.

 Plus de 100 associations.

 Toutes les collectivités (communes, départements, régions).

 Tous les sites académiques par Rectorat et par Inspection académique.

 Tous les Musées nationaux et provinciaux.

 Tous les emplois proposés dans la Francophonie.

 

Si tu cherches un ou plusieurs départements, il te suffira de les chercher dans chaque tableau, pour savoir quelles structures publiques ayant recruté des professeurs depuis 20 ans, se situent proches de chez toi.

 

- Si tu es professeur contractuel, tu auras nettement plus de chances qu’un professeur titulaire d’être recruté(e) à tout moment de l'année car tu peux rompre ton contrat avec un préavis d’un à trois mois (pense à bien vérifier le préavis prévu dans ton contrat, évite les contrats qui te coincent 12 mois sur 12 comme le sont les professeurs titulaires).

 

- Si tu es professeur titulaire, c’est inutile que tu postules sur des postes à pourvoir en cours d’année scolaire. Cible uniquement les postes à pourvoir au 01.09 d’une année scolaire.

Tu as bien terminé ton Auto-Bilan de tes 20 Compétences Transférables ?

 

Alors tu peux candidater en Option FLEXIPROF

pour être accompagné(e) par AIDE AUX PROFS 

 

A partir du 15.12.2022.

Cela te laisse 5 semaines pour réaliser ton Auto-Bilan et ton CV